Köp- och säljfilosofin har länge suttit som en tvångströja på medarbetare i kommunal verksamhet. Men nu lossas banden. I Lund överges filosofin bit för bit, i skön förening mellan socialdemokrater, vänsterpartister, moderater och kristdemokrater.
Tillit och dialog ska ersätta kontroll.
– Det kommer inte minst att gynna vår största yrkesgrupp, kvinnorna, säger kommunalrådet Helena Falk (V).

Socionomer, lärare, läkare, sjuksystrar och undersköterskor har sett sin tillvaro sönderstyckad och satt under övervakning i effektivitetens namn. Krav på att dokumentera har fått ersätta värdefull tid med patienter, brukare och elever.
Ett kontrollsystem har sugit kraft, förhindrat initiativ och dämpat arbetsglädje. Och för somliga: sett sin yrkestillvaro styckad i minuter och tiondelar.
Likväl har effektiviteten uteblivit.

– Nu sker det en självrannsakan inom politiken, berättar Helena Falk. Mätpunkterna i NPM, New Public Management, som var för sig kan vara intressanta, har blivit allt fler och blivit en stor belastning på medarbetarna.
När Vänsterpartiet i Lund valde att stödja styret med S och M efter senaste valet var det bland annat på villkor att försöken med tillitsbaserad styrning skulle breddas till alla förvaltningar. Den hade då redan praktiserats av utbildningsnämnden, där moderaten Rasmus Törnblom, nu kommunalråd, var ordförande.

Nyckeln till tillit stavas dialog.
– Politiken ska inte kasta ur sig en massa mer eller mindre genomtänkta förslag till de olika yrkesgrupperna, säger Helena Falk. Därför har vi infört dialogmöten. Tanken är att vi ska lyssna mer och skapa en företroendekultur. Hon upplever att hennes kommunalrådskollegor i S och M är djupt engagerade i det nya arbetssättet, men att det samtidig kommer att ta tid att ändra arbetssätt.
– Vi kan inte, som i dag, ha chefer som är rädda för att göra fel, även om vi har goda exempel på ledare som redan nu arbetar med tilliten som metod. Nu gäller det att få med de övriga.
Detta, tillägger hon, inte minst eftersom en så stor del av kommunens anställda är kvinnor.
–Här finns kvinnor med stor lojalitet till verksamheten. De har en lång erfarenhet och stor kompetens som vi måste ta vara på, säger hon.

Text: Per Längby