Vi pratar med förtroendevalda från två fackföreningar inom kommunen, Terese Askerstedt från Vision och Tim Pettersson i Kommunal.

Terese förklarar att Vision finns till för personal som leder och administrerar arbetet inom kommunen koppla­de till välfärden.

Vilken typ av frågor hanterar Vision lokalt,Terese?
Hon säger att de hante­rar alla frågor som de får in både genom samver­kan och direkt från medlemmarna.
– Vi försöker fördela arbetet mellan oss i styrelsen. Vi har en som är extra duktig på löner, ombudsfrågor, styrelsefrågor och medlemsre­kryterare osv

Kommunal organiserar personalgrupper från ett hundratal olika  yrkesgrupper. Medlemmar i Kommunal vårdar gamla, lagar lunch till skolelever och tar hand om barn på förskolor och fritids.
– Vi kör även bussar, släcker bränder, sotar skorstenar och kör ambulans. Det är våra medlemmar som oftast sköter grönytor runt om i städer, säger Tim.

Kommunal har varit med i tidningen tidigare, hur är läget nu Tim?
– Det är mycket omorganisationer i Strängnäs just nu. Vi sitter med i olika typer av förhandlingar som rör medarbetare inom kommunen.

Flera chefer i kommunen har slutat på sistone, hur påverkar det era medlemmar och era möjligheter att trycka på i organisationsfrågor?
Förändringar överhuvudtaget skapar oro i kom­munen, säger Tim.
– Det försämrar så klart kontinuiteten, men vi hoppas att det görs ordentliga överlämningar vid chefsbyten så att ingen viktig information går förlorad. Sen är det viktigt att föra en dialog med arbetsgivaren för att hitta bästa tänkbara utgång för våra medlemmar.

Tim, vad skulle vara Kommunals drömförändring i Strängnäs kommun?
– Den viktigaste lokala frågan nu är goda ar­betsvillkor och arbetsförhållanden. Oj, det finns säkert tusentals svar på denna fråga men högre och attraktivare löner i välfärdsyrken, fria arbets­kläder och skor.